贝高福欢迎所有拥有不锈钢、玻璃、中高档陶瓷、专业刀具方面专业知识，有能力，有设计创意，有毅力的各方人才加盟。有意者请用英语准备申请信一封并同中英文简历、近照、学历、身份证及相关证明的复印件寄往或E-mail至本公司。请在申请信中注明薪资情况和薪资期望值，信封上请务必标明应聘职位。未接面试通知视为未被录用，恕不另行通知。所有申请人情况公司一概严格保密。非中介，不收费
公司优点：加班比较少，同事都比较年轻向上。
公司缺点：招聘制度不合理，刚招进来没多久，就裁员；拖欠工资，据说因为财务危机。...查看全文
意见和建议：请合理招聘，切勿在人员饱和的情况下再招聘大量员工来维持欣欣向荣的假象。
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
很能锻炼人学到很多东西虽然是兼职当时如果能转正就好了
问为什么支持CEO？
店长很好毕竟是销售行业销售之间的明争暗斗很可怕经常为了业绩撕破脸的不过大家为了团队奖还是很努力的完成指标...查看全文
问为什么看好公司未来半年发展？
如今的coach正在转型品牌越来越年轻化价格也适中相信随着设计师的带领会越来越受大众欢迎
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
公司管理偏国营化，中层过于臃肿，仍然存在不少小团体。另外，公司的管理体制对年轻人来说喜忧参半，既有不错的MT制度，但也制约了一些会实干但不会PPT报告的一线工作人员。...查看全文
问为什么支持CEO？
老总是个非常有才华的管理者，对公司大的方向掌控能力强，但是身边的中层管理者各怀鬼胎，甚至有些阳奉阴违，并不能很好的执行战略。公司资源还是挺不错的，但相互之间的配合机制不佳。
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
稳健的公司，少数重资产的物流企业，以购并良好的物流企业作为快速发展的手段，短期内效益明显，长期发展时存在很难统一管理和操作的潜在问题。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
淡旺季区别明显。
小国家还好说，大馆天天加班，虽然有所谓的轮休制度。
自己刚解脱，显然不想让朋友误入深坑。...查看全文
问为什么不支持CEO？
所谓的有很深的背景。
也就那么回事。
只看表面，专心要钱，欠缺换位思考的管理者。
自以为在签证及领馆合作方面一家独大，然而事实呵呵。
问为什么不看好公司未来半年发展？
淡季可以进去玩玩，遇到一个好的主管是真的可以学到东西的。
旺季就算了吧，天天加班，所谓的管理层完全不考虑实际情况，只看报表数据。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
门店经理以下的职位，每个月实际拿到的工资是低薪减去五百--八百元。分配到好一点的门店，拿一两百的奖金，要是分到业绩差的门店，奖金基本不用想。我任职经理一年，每个月只有100元左右的奖金。...查看全文
问为什么不支持CEO？
家族企业。
问为什么看好公司未来半年发展？
看好是因为公司现在正大量开店，需要人，只要努力肯干，升职很快。
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